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Elternzeit

Hier haben wir einige Informationen und Links zusammengestellt, die bei einer Schwangerschaft/Elternzeit in Bezug auf Ihr Arbeitsverhältnis nützlich für Sie sein können. Wenn Sie sich unsicher sind, welche Rechte Sie haben oder bei Ihren Vorgesetzten kein Gehör für Ihre Anliegen finden, kontaktieren Sie uns. Wir unterstützen Sie gern!

Elternschaft bei befristeten Verträgen: Für Eltern ist die Erlangung einer Qualifizierung an der Universität (z.B. die Promotion) aufgrund von Ausfallzeiten (z.B. Mutterschutz) und dem Zeitaufwand für die Kinderbetreuung ein schwieriges Unterfangen. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz sieht deshalb für Eltern, die mit dem Ziel einer Qualifizierung an der Universität befristet beschäftigt sind, verschiedene Kompensationsmöglichkeiten vor. So erhöht sich die maximal zulässige Befristungsdauer um zwei Jahre pro Kind. Hierbei handelt es sich um eine „Kann-Option“, auf die Sie keinen Anspruch haben. Einen Anspruch haben Sie auf eine Verlängerung Ihres auslaufenden Arbeitsvertrages um Zeiten von Mutterschutz und Elternzeit, in denen Sie nicht Ihrer Arbeit nachgegangen sind. Gleiches gilt für Zeiten, in denen Sie Ihre Arbeitszeit um mindestens 20 Prozent zur Betreuung Ihrer minderjährigen Kinder reduziert haben. Diese Verlängerungen müssen Sie formlos beim Personaldezernat beantragen. 

Informationen über Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld, Kindergeld und viele weitere Aspekte gibt es auf der Webseite der Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt der TU. Hier finden Sie auch die Angebote des Familien-Service der TU, der Sie zum Beispiel bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen berät und ein Eltern-Café anbietet: https://stabsstelle-cfv.tu-dortmund.de/familie/informationen/. Auch das Familienportal des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend informiert ausführlich und aktuell über alle Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Familie: https://familienportal.de/familienportal

Nach einer Auszeit: Wir möchten Sie auf das Programm Back TU Work der TU Dortmund aufmerksam machen, das einen Rahmen für planvolle Übergänge bei längeren beruflichen Auszeiten von mehr als sechs Monaten (z. B. Elternzeit, Pflegezeit) bietet. Mit Leitfäden und Dokumentationsbögen für drei strukturierte Gespräche, die vor der Auszeit, nach der Hälfte der Abwesenheitszeit und vor der Rückkehr in den Beruf geführt werden, unterstützt Back TU Work das Wissens- und Wiedereinstiegsmanagement. Diese Leitfäden können zudem eine nützliche Checkliste für die To-Dos im Zuge einer Schwangerschaft/Elternzeit oder Pflegezeit sein. Weitere Infos: https://personal.tu-dortmund.de/personalplanung/back-tu-work/